社保代理

為什么選擇全職人力

社會保險繳納是人力資源管理中重要的一個環節，社會保險關系著員工的養老、醫療、工傷、等各項社會保障，隨著時代的進步和社會的發展，人們越來越重視社會保險。做好社保繳納對促進員工穩定工作，降低離職率，提高公司滿意度起著決定性作用。

社保代理服務是企業為員工繳納社保的主要渠道，它將HR從繁雜的勞動中解放出來，為企業節省人力資源成本，降低潛在法律風險，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

相對傳統社保代理服務，全職人力具備：

1、創新價格模式：階梯定價，員工無變動、不收費

2、核心團隊超過20年人事代理和外包經驗

3、資深客服，緊跟政策，一對一服務

4、完備的客服流程及強大完善的客服系統，保證服務質量

您的企業可以獲得

1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；

3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。 在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

6、簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網社保服務中心才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費；

8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛；

服務內容

社保代理服務：

1、代理社會保險開戶手續

2、代理參保人員生育津貼申領手續；

3、代理社會保險的補繳；

4、代理參保人員增減和變更事務；

5、 代理養老、失業、工傷、醫療、生育五項保險的建賬、繳費；

6、代理參保人員的醫療費報銷手續；

7、代理參保人員工傷保險的申報；

8、代理社會保險關系的轉移、接續；

9、代理繳費基數的采集、核定；

10、國家和地方社保政策法規咨詢。

公積金代理

1、代理住房公積金的開戶手續；

2、代理住房公積金的增員、封存、賬戶合并、轉移手續；

3、代理住房公積金的匯交及補繳手續；

4、代理住房公積金年度基數核定手續；

5、代理住房公積金的證明開具；

6、代辦住房公積金聯名卡；

7、代辦住房公積金一次性支取及約定提取手續。

在職服務

1、參保人員的醫療費報銷手續；

2、參保人員工傷保險的申報；

3、社會保險關系的轉移、接續；

4、參保人員生育津貼申領手續；

5、工傷及退休代辦；

6、社保、公積金信息變更（企業或員工）。

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