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全職人力服務隸屬于全職招聘集團,其創始人張杰賢擁有超過25年人力資源行業招聘經驗,是互聯網早期創業者,中華英才網創始人。 全職人力服務的定位是“互聯網人事代理與外包服務”,立足全職招聘集團在員工招聘方面的優勢,通過互聯網技術創新,將企業人事管理中的共享服務(SSC)集成到 云計算平臺的"818人事服務網"(818.cn)上,提供包括社保代理、聘用和勞動關系管理、員工保險和保障、靈活福利、短期和靈活用工等企業招聘后的員工事務管理和服務。
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員工手冊單位說改就改嗎?
第一次簽訂的合同約定“試用期在法定試用期限內可延長”,合法嗎?
試用期滿合格后才簽定正式合同,這個做法合法嗎?
與應屆大學畢業生約定見習期一年,見習期間享受試用期待遇是否合法?
離職后回原單位工作,在改變勞動崗位的情況下可以約定試用期嗎?
試用期勞動者考核不合格,單位可以解除勞動合同嗎?
用人單位解除試用期員工的注意事項有哪些?
試用期內調整崗位后可重新約定或變更試用期限嗎?
試用期辭職必須提前三日遞交書面通知嗎?
員工請病假拖過“試用期”怎么辦?
什么是住房公積金?
新成立單位應當何時建立住房公積金繳存關系?
新成立單位開戶時應提供哪些相關材料?何時開始繳存住房公積金?
住房公積金的繳存基數是如何確定的?
住房公積金最低繳存基數是如何規定的?
住房公積金最低繳存基數的適用范圍是什么?
現行的住房公積金最低繳存比例是多少?
住房公積金的月繳存額是如何規定的?
住房公積金的繳存時限是如何規定的?
單位從未繳存住房公積金的,補繳金額應該如何確定?
什么是工資?工資包括哪幾種形式?
什么是最低工資?最低工資制度有什么規定?
什么是無故拖欠工資?哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資?
什么是克扣工資?
工資分配有什么規定?
在什么情況下用人單位可以減發工資?
在什么情況下,用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金?
在什么情況下,用人單位可以扣除或代扣勞動者工資?
在什么情況下,企業可以低于當地最低工資標準發給職工生活費和救濟費?
勞動者依法參加社會活動和依法休假期間,用人單位應如何支付工資?
公司客觀情況發生變化,勞動合同應重新簽訂嗎?
沒蓋公章的合同就無效嗎?
勞動合同法是否允許勞動者在未解除勞動關系的前提下到新的單位工作嗎?
勞動合同法中“勞動者”的年齡條件如何確定?
畢業生就業協議書是不是勞動合同?
勞動合同期滿而約定的服務期未到期的,怎么辦?
合同起始時間和實際履行時間不一樣,以哪個為準?
哪些情形下,用人單位不能解除勞動合同?
勞動合同終止后的法律后果?
勞動者病愈后不能工作,單位解除勞動合同給補償嗎?
異地派遣員工在用工單位發生工傷事故,由誰申請工傷認定?
什么是勞務派遣?
勞動派遣對崗位的要求?
勞動派遣的基本原則有哪些?
勞動派遣的用工方式
用工企業為什么青睞勞動派遣?
勞動關系與勞務關系的區別是什么?
勞務派遣中的勞動關系與勞務關系如何理解?
勞動派遣服務的優勢?
勞動派遣的基本服務內容?
試用期內不繳社保合法嗎?
列入工資范圍的收入有哪些?
如果3月計提的工資4月份發,是4月份申報還是5月份申報個人所得稅?
社保繳費的基數如何確定?
社保打折算成錢給員工是否可行?
拆分工資可降低社?;鶖祮??
單位為員工繳納社保個人部分有沒有法律風險?
構成工傷但未繳社保,第三人因侵權賠償的部分,用人單位還要重復給付嗎?
在什么情況下,勞動者依法享受社會保險待遇?
什么是社會保險?社會保險包括哪些項目?
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